رئيس الموارد البشرية بـ«الأهلي المصري»: نحرص على بناء بيئة عمل متميزة للموظفين تحفز الإنتاجية وتعزز الولاء المؤسسي

قال شريف منصور، رئيس قطاع الموارد البشرية بالبنك الأهلي المصري، أن البنك يواصل جهوده في تقديم تجربة فريدة لموظفيه، تجمع بين الاهتمام بالصحة الجسدية والنفسية، وتشجيع الأنشطة الرياضية، وتعزيز الإبداع الثقافي والفني، وذلك في إطار حرصه على بناء بيئة عمل متميزة تحفز الإنتاجية وتعزز الولاء المؤسسي.

وجاء ذلك لقاء له عبر إذاعة الراديو ضمن فقرة «جواك عالم يغير العالم مع البنك الأهلي المصري»، حيث أكد أن البنك يؤمن بأهمية الصحة الجسدية والنفسية كجزء لا يتجزأ من نجاح الموظفين، ولذلك ينظم حملات توعية دورية تشمل موضوعات حيوية مثل سرطان الثدي، الأمراض المزمنة، والصحة العامة خلال شهر رمضان، بهدف تعزيز الوعي الصحي وتوفير بيئة داعمة لموظفيه.

وأضاف "منصور" أن دعم البنك لا يقتصر على الصحة فقط، بل يمتد إلى تعزيز الروح الرياضية بين الموظفين، حيث ينظم "الأهلي المصري" بطولات رياضية تشمل كرة القدم للرجال والسيدات، وكرة اليد، وكرة السلة، وانس الطاولة، والشطرنج، والبادل، ويأتي ذلك في خطوة تعكس إلتزام البنك بتوفير بيئة عمل متوازنة تجمع بين النشاط البدني والتحفيز الذهني.

وأكد على أن البنك الأهلي المصري يدرك أن بيئة العمل المثالية تتطلب أكثر من مجرد المزايا الوظيفية، لذلك يحرص على تعزيز الجانب الثقافي والفني من خلال المسرحيات، وإلقاء الشعر، والحفلات الموسيقية، مما يسهم في خلق بيئة عمل مليئة بالإبداع والانتماء.

وأشار إلى أن البنك الأهلي يؤمن بأن Employer Branding ليس مجرد مفهوم، بل هو إلتزام ببناء بيئة تجعل الموظف فخورًا بانتمائه للبنك، وليس مجرد العمل فيه، ومن خلال فعاليات التوظيف، والترويج عبر وسائل التواصل الاجتماعي، ومنصة "Life At NBE"، يواصل البنك إبراز مدى ارتباط موظفيه بالمؤسسة، مما يعزز ولاءهم ويجذب المواهب الجديدة.

وأضاف، أن النجاح في بيئة العمل لا يعتمد فقط على المهارات، بل يرتكز على الشعور بالانتماء والولاء، والفخر بالمكان الذي يعمل فيه الموظف، ومن خلال استثماره المستمر في كوادره، يواصل البنك الأهلي تعزيز مكانته كواحد من أكثر جهات العمل جذبًا للمواهب في القطاع المصرفي.

كما أكد رئيس قطاع الموارد البشرية بالبنك الأهلي المصري، على أن معايير التوظيف تعتمد بشكل أساسي على الكفاءة والجهد المبذول، وليس على الشكل أو السن أو أي عوامل أخرى.

وأضاف: "في مقابلة العمل، يجب على المتقدم أن يوازن بين الإيجاز والإفراط في الحديث، فالتوازن هو المفتاح لجذب انتباه لجنة التوظيف دون ملل أو نقص في المعلومات".

وشدد "منصور" على أهمية التحلي بالصمود، قائلًا: "النجاح لا يأتي بسهولة، لكن الشخص المتميز هو من يستطيع النهوض بعد كل سقوط والاستمرار في السعي نحو تحقيق أهدافه"، وقدم نصيحة للباحثين عن فرص عمل بإجراء اختبارات السمات الشخصية المتاحة عبر الإنترنت قبل الذهاب إلى مقابلة العمل.

وأوضح أن هذه الاختبارات تساعد في التعرف على نقاط القوة والضعف، مما يمكن المتقدم من تقديم نفسه بصورة أفضل، كما أشار إلى أن الخبرة لا تقتصر فقط على الوظائف، بل تشمل التدريبات الصيفية والأنشطة الجامعية، مؤكدًا أن كل تجربة يخوضها الإنسان، سواء كانت تدريبًا أو نشاطًا تطوعيًا، هي خطوة إضافية نحو تحقيق حلمه المهني.