المصرف المتحد يدفع القيادات الشابة من خريجي أكاديمية النجوم الساطعة لتولي مناصب قيادية في فروعه
صرح المصرف المتحد الأسبوع الماضي عن حركة ترقيات موسعة، إتسمت بالدفع بعدد من القيادات الشابة من خريجي أكاديمية النجوم الساطعة لتولي مناصب قيادية بفروعه واداراته بمختلف انحاء الجمهورية.
وقد جاء تصعيد فيروز العناني، أحد الكوادر المصرفية الشابة من خريجي أكاديمية النجوم الساطعة المصرف المتحد لتتولى منصب مدير فرع نادي الصيد بعد سلسلة من النجاحات، التي حققتها علي مدار سنوات عملها بالمصرف المتحد.
إذ تدرجت فيروز العناني في العديد من الوظائف بالمصرف المتحد بعد تخرجها من كلية الاقتصاد والعلوم السياسية، واستطاعت خلال سنوات عملها الــ 14 أن تعمل على تنمية خبراتها المهنية من خلال الإنخراط في العمل بعدد من القطاعات.
وهذه القطاعات هي التي تمثل عصب المؤسسات البنكية مثل:قطاع العمليات المصرفية وايضا الفروع، هذا فضلا عن مسيرة حافلة في التطوير والتنمية العلمية بعدد من الدورات التدريبية المتخصصة في المجال المعاملات البنكية والخدمات الرقمية.
وأيضا المعاملات المصرفية المتوافقة مع أحكام الشريعة، كذلك في أسواق المال وأسس التمويل العقاري.
كما إنه عند تدشين أكاديمية النجوم الساطعة في 2018، التحقت فيروز العناني بأكاديمية مستهدفة مكانا متميزا على الخريطة القيادية المستقبلية للمصرف،وقد كانت ضمن مجموعة من المبدعين الشباب المتميزين علمياً وعملياً، والذي يتم اختيارهم بمعايير عالية.
وبرزت موهبة فيروز في التفكير المنهجي، والإصرار على الوصول للهدف، وقامت بطرح مجموعة من الحلول التكنولوجية المبتكرة علي السوق المصري، وجارٍ تطبيقها حاليا بالمصرف المتحد.
وتعقيباً على سياسة المصرف بالدفع بالقيادات المصرفية الشابة لتولي مناصب قيادية يقول أشرف القاضي، رئيس المصرف المتحد:"إن إستراتيجية المصرف ومنهجيته تستهدف تمكين الشباب الواعد وإعداد جيل ثانٍ للقيادات المستقبلية؛ لذلك كان تدشين أكاديمية النجوم الساطعة في عام 2018، والتي استطاعت حتى الآن تخريج 10 دفعات من الشاب المصرفي المتميزة والمليء بالارادة والتحدي".
وتقدم أكاديمية النجوم الساطعة منهجاً مبتكراً ومكثفا لجيل ثانٍ من الشباب المصرفي القادر علي القيادة المحترفة، وفقاً للمعايير الدولية في المستقبل القريب.
كما تجمع الأكاديمية مجموعة من البرامج المحترفة في مهارات التدريب الإداري والمصرفي داخل وخارج المصرف، تهدف إلى تطوير الشباب علي الجانب الشخصي والمصرفي؛ منها:
السمات الرئيسية للشخصية المصرفية – كيفية إدارة الأزمات – اتخاذ القرارات السليمة وفق للمعطيات الحالية والمستقبيلة – تنمية مهارات التفاوض والتخطيط الاستراتيجي.
ومهارات الاتصال – آليات التمويل الذكي بمختلف المشروعات الكبرى والمتوسطة والصغيرة والمتناهية الصغر، كذلك منهجية تشجيع ريادة الأعمال والشركات الناشئة.
فضلاً عن أسس الصيرفة الإسلامية والبورصة وأسواق المال والتنمية المجتمعية المستدامة، كذلك تطويع التكنولوجيا الرقمية لخدمة أهداف التنمية الشاملة وفقا لرؤية الدولة المصرية 2030.
وقد قال أشرف القاضي، عن سياسة المصرف المتحد في تمكين المرأة، إن المصرف المتحد أتخذ إستراتيجية عامة تهدف إلى التمكين الإقتصادي والاجتماعي للمرأة،من خلال إتاحة الفرصة كاملة لها في العمل، والترقي والعلم والمعرفة، فالمرأة تمثل نصف إجمالي المجتمع المصري.
وأضاف أن التمكين الإقتصادي والإجتماعي للمرأة وإنخراطها في سوق العمل يساهم في القضاء على العديد من الصعوبات الاجتماعية، إذ يعمل على تحقيق التنمية المستدامة، وارتفاع الناتج المحلي، بالتالي تحسين مستوى معيشة المواطن.
